Samedi 22 Novembre 2008
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Entretien d'embauche
Quelle que soit l'activité de l'entreprise et la mission en question, l'entretien aura 3 pôles principaux : l'entreprise, la mission et vous.
- Avant l'entretien -
Renseignez-vous sur l'entreprise
Il existe des quantités d'informations à votre disposition (site Internet, annuaires des entreprises, revue de presse, professeurs…) pour connaître l'activité de l'entreprise, ses partenaires, ses métiers etc. afin de voir si votre profil correspond à celui recherché.
L'entreprise attend du futur employé des qualités personnelles et professionnelles bien précises.
Analyser l'offre de stage
Pensez à faire le bilan de vos compétences, vos expériences professionnelles, vos activités extra-scolaires (n'hésitez pas à relire votre CV qui est une mine de questions pour votre interlocuteur), ceci vous aidera à justifier votre candidature
Préparez des questions
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un dialogue, votre interlocuteur appréciera votre intérêt pour son entreprise et la mission. Alors n'hésitez pas à lister des questions pertinentes qui feront la différence lors de vos prises de parole !
Votre apparence compte aussi
Ne la négligez pas. Une tenue sobre et élégante est de rigueur quel que soit le poste recherché ; mais n'en oubliez pas pour autant une tenue confortable !
- L'entretien -
Votre attitude face au recruteur est presque aussi importante que votre aptitude à la mission. Alors faites preuve d'attention et de courtoisie. Saluez votre interlocuteur d'une poignée de main franche, attendez qu'il vous invite à vous asseoir et laissez le parler. Votre moment viendra et alors vous pourrez dire tout ce que vous souhaitez !
N'oubliez pas de vous décontractez, de sourire et surtout soyez attentif ! Sans couper la parole, n'hésitez pas à rebondir et à poser des questions.
N'adoptez pas le même comportement à chaque entretien, soyez naturel, bien sûr, tout ajustant votre comportement à celui de votre interlocuteur.
A la fin de votre entretien n'oubliez pas de remercier votre interlocuteur et demandez, si vous le souhaitez, à quelle période et de quelle manière la société vous informera de l'issue des sélections.
