Samedi 22 Novembre 2008

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Stage : Legrand

LegrandEntreprise française spécialiste mondial des installations électriques et des réseaux d’information, Legrand attire à Limoges, où est son siège, des professionnels du monde entier qui viennent se former aux technologies innovantes du secteur de « l’intelligence électrique ». Comment le groupe s’intéresse aux étudiants ? Rencontre avec Nicolas Schang, Campus Manager du groupe Legrand.

« J’invite les diplômés attirés par les fonctions commerciales à une rencontre le 3 mai, à Innoval, pour découvrir les évolutions du secteur de « l'intelligence électrique » et les besoins du groupe. »

Emplacement dédié à l'entretien vidéo de Nicolas Schang, Campus Manager du groupe Legrand.

3,7 milliards d’euros... C’est le chiffre d’affaires 2006 du groupe Legrand, spécialiste mondial des installations électriques et des réseaux d’information. Cette entreprise française dont le siège social se situe à Limoges affiche une croissance solide et un perpétuel souci d’évolution. Implanté dans une soixantaine de pays, Legrand compte 33.000 collaborateurs et demeure à l’affût de nouvelles candidatures, avec une pleine conscience que « les nouvelles recrues sont souvent porteuses d’idées originales, potentiellement fructueuses » comme l’explique Nicolas Schang, Campus Manager du groupe Legrand.

Afin de mieux repérer les éléments prometteurs, le groupe recourt abondamment aux stages

Un grand nombre de professionnels viennent jusque dans cette ville du Limousin apprendre les technologies innovantes du secteur de « l’intelligence électrique », dans son centre international de formation Innoval. Et découvrir, au sein d’une habitation modèle, les fonctions avancées de distribution, commande et protection de l’électricité.

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

En 2006, Legrand a recruté 250 stagiaires, venant de tous horizons : écoles de commerce (Bordeaux EM, ESC Clermont, EM Lyon, ...), universités ou écoles d’ingénieurs (Mines d’Alès, Centrale Lyon, UTC Compiègne,...) pour des secteurs aussi variés que les achats, les ressources humaines, l’industriel, les finances, le marketing, les systèmes d’information, la logistique.

Profil du stagiaire recherché par Legrand : niveau bac+3 et supérieur. Legrand cherche avant tout des personnalités avec un « savoir-être » : « des étudiants dynamiques, pro-actifs et qui ont vraiment envie de faire bouger les choses ».

Pour aller à leur rencontre, Legrand s’efforce d’être présent aux forums des grandes écoles. « C’est un moyen privilégié pour nous de vous rencontrer et d’échanger encore plus librement sur les opportunités que nous proposons et sur ce que vous recherchez, et de savoir si nous pouvons faire un bout de chemin ensemble, voire plus ! » indique Nicolas Schang.

À titre d’entrée en matière, les stagiaires sélectionnés sont invités à visiter la maison Domotique, une habitation témoin reprenant l’ensemble des technologies commercialisées par Legrand (voir la vidéo).

Tout au long des missions qui leur sont confiées, souvent sur un bon semestre et qui peuvent se prolonger jusqu’à 24 mois, les stagiaires sont suivis par un tuteur et font l’objet d’une évaluation. Comme le souligne Nicolas Schang : « Nous leur donnons des moyens, et pour cette raison nous souhaitons des résultats. C’est réellement une relation gagnant-gagnant que propose l’entreprise ».

Nicolas Schang termine ainsi notre entretien : « j’invite les diplômés attirés par les fonctions commerciales à une rencontre le 3 mai, à Innoval, pour mieux découvrir les évolutions du secteur de « l'intelligence électrique » et les besoins du groupe en matière. »

Dix ateliers sur 4000 mètres carrés à Limoges : des professionnels du monde entier viennent se former aux technologies innovantes du secteur de « l’intelligence électrique ».

Pour en savoir plus :
- Recrutement chez Legrand
- Formation chez Legrand