Mercredi 7 Janvier 2009

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Métier : ESTP

ESTPL’ESTP, Ecole spéciale des travaux publics, avec son siège à Paris, son campus à Cachan à son actif en tout 30 000 diplômés, met sur le marché chaque année 550 ingénieurs. Dans le peloton de tête des grandes écoles spécialisées dans le bâtiment (l'ESTP est un établissement d'enseignement supérieur privé reconnu par l'Etat, rattaché en 1999 à L'Ecole Nationale supérieure d'Arts et Métiers), elle dispense également une formation continue à la fois large et diversifiée, tout en restant dédiée à son domaine.

Revue de détail avec Catherine Maillet, directeur du département.

Direct Emploi : L’offre de formation continue de l’ESTP est abondante et très variée. A quels besoins répondez-vous ?

Catherine Maillet : « De façon générale, on assiste depuis quelques années à une double évolution dans notre secteur. D’une part, chacun sait que nous sommes portés par un marché très dynamique, qui demande toujours plus de professionnels : nous comptons environ 1000 stagiaires dans le cadre de nos différentes offres de formation continue, un chiffre en augmentation de 20% par rapport à l’année dernière. Cette tendance est aussi vraie pour la formation principale de l’ESTP, le diplôme d’ingénieur. D’autre part, les métiers en eux-mêmes évoluent, de nouveaux apparaissent. De sorte que nos formations continues s’adaptent, au même rythme ».

Direct Emploi : Entrons dans le détail de chaque formation.

Catherine Maillet : « Notre socle d’enseignements correspond en gros aux métiers traditionnels, et quelques autres ouverts sur les nouveaux métiers. Schématiquement, nous avons quatre offres. Les stages que nous appelons « catalogues » sont des cycles de perfectionnement : au nombre d’une centaine à raison de deux vagues par an, sur deux à dix jours, ils s’adressent aux professionnels, envoyés la plupart du temps par leur entreprise pour une mise à jour des connaissances de base (urbanisme, maîtrise d’ouvrage, techniques du bâtiment, etc.). A côté de ces stages « prêt-à-porter » qui accueillent 450 personnes par an, nous proposons des formations « intra-entreprises » sur-mesure (400 stagiaires par an), en général sur les mêmes thématiques.

Direct Emploi : Ces formations sont qualifiantes ?

Catherine Maillet : « Pas celles-ci. En revanche, nous proposons deux formations longues qualifiantes, pour un petit nombre de stagiaires : il s’agit de deux certificats de qualification ESTP reconnus par les entreprises. En neuf mois pleins, nous formons des « chargés d’affaires généralistes en étude et suivi de projet » (réservé aux BAC +2 avec trois à cinq ans d’expérience) ; en six mois, nous qualifions des « conducteurs de travaux » : il faut avoir le BAC et l’expérience est importante. Dans chaque cas, nous sélectionnons (en tout 30 candidats) sur dossier, entretien et test écrit.

Enfin, nos mastères spécialisés préparent les managers de nos métiers : maîtrise d’ouvrage (orientée immobilier, avec deux Ms en France et au Maroc), management des entreprises de construction (BTP) et « facilities management : management de l’immobilier et des services de l’entreprise». Nous recrutons ici à BAC +5 ou BAC +4 et trois ans d’expérience. Viennent chez nous des ingénieurs naturellement, mais aussi des architectes, des DESS et même des juristes.

Dans ces domaines, en particulier dans le « facility management », un métier nouveau correspondant plutôt à l’ensemble des tâches de gestion et de valorisation d’un immeuble ou d’un parc immobilier, l’observation attentive du terrain est essentielle : c’est pourquoi nous avons créé un club d’entreprises (vingt grandes groupes) avec lesquelles nous analysons les besoins naissants et les évolutions. Le fait que tous nos intervenants soient des professionnels en activité accentue les dimensions réalistes et concrètes. Nos enseignements s’appuient sur le terrain ! »

Pour en savoir plus : http://www.estp.fr/fr/

Voir également : Entretien avec BOUYGUES CONSTRUCTION.