Samedi 22 Novembre 2008

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Emploi : Syntec Conseil Recrutement

Syntec Conseil RecrutementComme tous les ans, SYNTEC Conseil en Recrutement, le syndicat patronal français du secteur, tenait son université d'été les 5 et 6 juin derniers. Le thème de cette édition 2008 organisée à Poitiers était : « Pénurie et Guerre des talents ». Retour sur un des événements majeurs dédiés à l'emploi en France.



Emplacement dédié à l'entretien vidéo Syntec Conseil Recrutement.

A l'occasion de cette université d'été 2008, Maryvonne Labeille, Présidente de Syntec Conseil en Recrutement accueillait des intervenants prestigieux tels que Jacques Attali, Jean-Pierre Raffarin, Jacky Chatelain de l'APEC, l'ANDRH, ainsi que des spécialistes de la « Génération Y ».

Une histoire d'attraction

Objectif de cette rencontre pour les administrateurs et adhérents du syndicat : défendre et promouvoir la profession de recruteur ; mais également anticiper sur le sujet crucial de l'emploi en France. Jacques Attali a d'ailleurs bien posé les termes du débat, comme nous le rapporte Maryvonne Labeille.

 

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

D'après lui, pour évoquer la pénurie et la guerre des talents, il faut replacer le marché de l'emploi français dans le contexte global de la mondialisation. Il ressort alors trois éléments :

  • la situation démographique de la France est telle que les postes à pourvoir demain ne pourront être assurés qu'avec le concours de talents étrangers ;
  • les zones Afrique et Asie seront les principales pourvoyeuses de talents à l'avenir ;
  • la France doit par conséquent jouer de ses atouts de manière à conserver ses talents et à en attirer d'autres.

Des candidats avantagés

La conquête de nouveaux talents est donc un enjeu du futur à l'échelle mondiale. Et l'intervention de Jean-Pierre Raffarin, quant à elle, démontrait que les dispositifs politiques et juridiques nécessaires à cette attractivité, existent déjà (ou sont en passe d'être créés) en France.

Sollicités et courtisés, les candidats sont donc avantagés dans cette situation. Ils ont toutes les cartes en main mais ne doivent pas pour autant négliger les conseils des recruteurs.

Ces derniers justement sont amenés à revoir leurs process de recrutement. Non seulement du point de vue matériel en exploitant les nouvelles technologies de l'information afin de gagner du temps (entretiens passés à distance via la webcam) ; mais également en évaluant davantage les compétences et en ouvrant les critères des entreprises par la promotion de la diversité, sans exclure les parcours atypiques...

Quant aux futurs diplômés, futurs cadres issus des écoles d'ingénieurs et de commerce, le mot de Maryvonne Labeille à leur intention est clair : « Le diplôme est une valeur sûre, un sésame. Certes aujourd'hui, on ne juge plus la valeur d'un candidat à son seul diplôme, mais un parcours inachevé reste encore pénalisant. » A bon entendeur...

*Fondé en 1998, Syntec Conseil en Recrutement est issu de l'union du Comité recrutement de Syntec Conseil et de la Chambre syndicale nationale des Conseils en recrutement. En 2000, l'APROCERD (Association professionnelle des Conseils d'entreprise pour la recherche de dirigeants) rejoignait la structure. Syntec Conseil en Recrutement compte aujourd'hui 140 cabinets adhérents, spécialisés dans le recrutement de cadres.