Samedi 22 Novembre 2008

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Emploi : Transport Logistique

Emploi santéDes postes assurés pour les commerciaux et les consultants, mais des prévisions plus aléatoires pour les cadres opérationnels en entreprises ou chez les prestataires... Au bout du compte, si l'année qui commence ne laisse pas entrevoir de grand sursaut, les recrutements devraient rester stables...



Après une année 2004 un peu trop calme au goût des experts, que nous réserve l'année 2005 ? Pas de grands changements, estiment les spécialistes. "Les recrutements seront certes meilleurs que dans les secteurs informatique et dans la production, mais ils n'atteindront pas les chiffres de la santé ou des hautes technologies" commente Jean-Philippe de Villaret, Directeur du cabinet Acta. Mais d'ajouter aussitôt que les métiers du conseil restent très porteurs : "Dans la mesure où ces métiers deviennent de plus en plus complexes, les chargeurs et tous les prestataires feront de plus en plus appel aux consultants." Bonne nouvelle aussi pour les commerciaux du secteur : là comme ailleurs, on est toujours friand de leurs services.

Quant aux entreprises du transport, si elles ont montré davantage de dynamisme que le secteur logistique, elles n'ont pas encore accusé les répercussions des hausses de carburant et elles souffrent toujours de la concurrence des pays de l'Est. Cela dit, les messagers se portent bien et continuent de recruter activement. Prévoyants, ils se constituent un vivier de futurs collaborateurs par le biais des stages et surtout de l'alternance.

De même, la plupart des prestataires ont conclu des partenariats avec les écoles et les universités qui proposent des formations de plus en plus adaptées à ces métiers. Certains mettent également en place des pépinières de jeunes diplômés.

Alors, rassurez-vous, les opportunités dans ces secteurs restent nombreuses et leur évolution laisse entrevoir des besoins en profils de plus en plus spécialisés. C'est l'une des plus grandes singularités de la logistique qui, en une quinzaine d'années, a fait appel à des profils radicalement différents : "Il y a quelques années, la logistique était en quelque sorte le secteur tranquille des entreprises, commente Jean-Philippe de Villaret.

On y trouvait plutôt des cadres d'origine modeste, et ces postes n'étaient pas vraiment valorisants. Aujourd'hui, dans un marché de plus en plus concurrentiel, les entreprises ont bien compris qu'elles gagnent des points en étant organisées, et chacun est conscient désormais de l'importance stratégique de ces postes." Résultat : on les confie à des candidats particulièrement performants. Difficile aujourd'hui de prétendre à un poste à responsabilités sans une vraie spécialisation. Si l'on trouve encore quelques autodidactes qui ont gravi les échelons en interne, encouragés par le principe de la validation des acquis, il est probable que dans l'avenir, on fasse de plus en plus appel aux jeunes diplômés. En contrepartie, les salaires du secteur qui ne faisaient guère d'envieux il y a quelques années, ont connu des augmentations de 15 à 20 % en l'espace d'une dizaine d'années.
Meilleure reconnaissance, meilleurs salaires et meilleure qualité de vie : on comprend que le secteur ait fait de nombreuses émules.

Voir également : Entretien avec CHRONOPOST