Cabinet de recrutement : Robert Walters

Robert Walters est un acteur du recrutement spécialisé qui opère à l’échelle mondiale. Finance, RH, juridique, informatique... le cabinet « chasse » les managers pour ses clients. Quelques conseils aux jeunes diplômés qui veulent se démarquer, par l’un des directeurs de la filiale française.
Rencontre avec Frédéric Ronflard, Directeur chez Robert Walters France.

DirectEmploi : Votre cabinet est jeune, et il connaît une très forte croissance. Quel secret ?

Frédéric Ronflard : « Le cabinet a été fondé en 1985 par Robert Walters, à Londres, un expert comptable de 32 ans à l’époque, qui était auditeur chez Deloitte. Très vite, le cabinet s’est étendu pour aujourd’hui compter 1300 collaborateurs dans quatre régions dans le monde, précisément dans 28 bureaux et 15 pays (UK, Europe, Asie du sud-est et austral Asia). Le groupe est coté à la bourse de Londres.

Robert Walters France, créé en 1999, regroupe 130 collaborateurs, avec 65% de croissance par an. Le secret ? La spécialisation, notre orientation candidat et la stabilité de nos équipes. Notre cœur de métiers a été au départ la finance d’entreprise, secteur qui ne souffre pas trop des fluctuations économiques.

Nous nous imposons aujourd’hui comme la référence mondiale du recrutement spécialisé ! »

DirectEmploi : Qui recrutez-vous, et pour quels métiers ?

Frédéric Ronflard : « Notre activité de recrutement de cadres financiers s’est élargie aux fonctions supports : juridique et fiscal, informatique, RH. Nous avons aussi une approche sectorielle en banque et plus récente pour l’immobilier et les assurances.

Nous recrutons pour du 'middle' et top ‘management’, du jeune diplômé ayant de un à deux ans d’expérience au membre de comité de direction, tant en Direction Financière, qu’en DRH, et DSI... Nos clients sont plutôt de grosses structures dans l’industrie, les services, la banque, l’agroalimentaire ou les télécoms entre autres. Ce sont pour la plupart des groupes internationaux. »

DirectEmploi : Quels conseils aux jeunes diplômés ?

Frédéric Ronflard : « Soyez de plus en plus souples : acceptez la mobilité vers la province ou l’international. Soyez souple aussi dans le choix du poste, et risquez vous à aller à contre-courant ! Le marché ayant été favorable, les candidats ont tendance à se diriger vers du ‘standard’, où la demande est forte : audit externe, banques… Ne négligez pas les portes d’entrée moins courtisées, qui sont souvent de meilleurs gages de réussite à moyen terme. Deux exemples : la consolidation statutaire, le contrôle de gestion industriel. Ce sont souvent des postes en province, moins attrayants et pourtant qui vous donneront une expérience qui vaudra cher dans 2 ou 3 ans. Ne vous focalisez pas sur les 'voies royales' ! »

« L’international est aussi un plus, et posséder un MBA peut être une clé. Enfin, la MO-TI-VA-TION ! Surtout, ne jouez pas les Diva, montrez que vous êtes motivé, dites pourquoi. Ça pourra faire la différence. ».

Pour en savoir plus : www.robertwalters.com/fr-fr/default.do

Voir également : Entretien avec SPIE COMUNICATIONS - Entretien avec IBM.

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