Samedi 22 Novembre 2008
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Alors que les plates-formes logistiques fleurissent un peu partout dans le paysage européen, et que la gestion globale ou Supply Chain Management vient bouleverser les pratiques, beaucoup d'entreprises, et plus particulièrement celles de taille moyenne, expriment leurs difficultés à trouver des candidats formés à ces nouvelles méthodes. C'est pourquoi certains grands groupes, comme Hays Logistique, ont mis en place des partenariats avec les écoles.
Diversité des métiers, diversité des formations : difficile de ne pas trouver son compte dans la centaine de stages et les nombreux contrats d'alternance proposés chez Chronopost International ! Entretien avec Maryannick Lépingle, Chargée des relations écoles et de l'intégration.
Des postes assurés pour les commerciaux et les consultants, mais des prévisions plus aléatoires pour les cadres opérationnels en entreprises ou chez les prestataires... Au bout du compte, si l'année qui commence ne laisse pas entrevoir de grand sursaut, les recrutements devraient rester stables...
Positionné parmi les trois leaders dans le domaine du transport express, General Logistics Systems (GLS) est spécialisé dans la distribution de colis pour les entreprises et les administrations. Conséquence du positionnement « business to business » : une politique de recrutement exigeante et fortement orientée vers la mobilité. Entretien avec Bérengère Bombal-Chapeyrou, Responsable Recrutement de GLS-France.
Avec 5200 embauches prévues en 2006, dont 500 cadres, SNCF se situe au dixième rang des recruteurs en France. La société, qui cultive une certaine différence du fait de son statut, s'ouvre à la concurrence et prépare la relève de son management. Les opportunités sont fortes. Isabelle DELON, responsable du recrutement des cadres à la Direction déléguée des cadres et de l'institut du management de SNCF.