Samedi 22 Novembre 2008

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Archives emploi cabinets de recrutement

Il est important que chaque collaborateur possède une vraie dimension commerciale

Avec la multiplication des annonces, des journées de recrutement et des publicités dans tous les médias, nul ne peut plus l'ignorer : les secteurs de la banque et des assurances recrutent à tour de bras. Mais y'a-t-il de la place pour tous les types de profils ? Quelles sont les qualités les plus recherchées ? Entretien avec Stéphane Thiriet, Consultant Manager au sein du cabinet ATTITUDES.

Une demande de plus en plus pointue et spécialisée

Issu du groupe DHDM Consulting, Le Cercle Ingénierie est, depuis plus de 10 ans, spécialisé dans le recrutement d'ingénieurs pour les métiers de l'informatique. Ses trois agences, situées en région parisienne, travaillent sur un marché délicat, qui varie en fonctions des mutations technologiques et cherche des collaborateurs de plus en plus spécialisés. Entretien avec Wilson Pierre-Emile, consultant.

Se démarquer pour réussir

Spécialisée dans le marketing, la vente et le supply chain, Lynks recherche les meilleurs éléments possibles car le cabinet ne facture ses clients que si le candidat proposé est retenu par l'entreprise... Les jeunes diplômés sont l'une des cibles de choix de ce cabinet sur un marché de plus en plus sélectif. Entretien avec Frédéric Cavalier, co-fondateur du cabinet de recrutement.

Ne pas se focaliser sur les 'voies royales'

Robert Walters est un acteur du recrutement spécialisé qui opère à l'échelle mondiale. Finance, RH, juridique, informatique... le cabinet « chasse » les managers pour ses clients. Quelques conseils aux jeunes diplômés qui veulent se démarquer, par l'un des directeurs de la filiale française. Rencontre avec Frédéric Ronflard, Directeur chez Robert Walters France.

Intégrer aujourd'hui une activité qui sera recherchée dans 3 ou 4 ans

GEC (Générale Europe Consultants), situé à Paris, est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans le secteur NTIC (Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication) et figurant parmi les plus anciens de la profession. Il compte de nombreux clients en France, aux USA, en Angleterre, en Suisse et au Luxembourg. Les clés d'un secteur où « aujourd'hui tout va bien », et qui connaît une véritable pénurie de candidats sur tous les profils, avec Saïd Elinkichari, président fondateur de GEC.

Les exigences des recruteurs évoluent

Le groupe Jean Pierre Tricard, créé en 1979, a choisi un slogan : « Conseil en dynamique commerciale » qui définit parfaitement son champ d'action : les fonctions commerciales, et l'impact qu'il se propose d'y insuffler. Rencontre avec Sylvie Tricard, la responsable du pôle Conseil Ressources Humaines du groupe de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.

Clémentine : Les problématiques fonctionnelles et sécurité ont le vent en poupe

Quelles sont les nouvelles tendances dans les métiers de l'informatique ? Que recherchent les entreprises ? Réponses d'Emmanuel Stanislas, Dirigeant Fondateur du Cabinet de Conseil en Recrutement par Approche Directe, Clémentine International, un spécialiste du secteur.

Cabinet de recrutement ACI, Alliances Conseils International

"Il ne faut pas craindre d'entrer par la petite porte !" De l'humilité et du dynamisme ! Telles sont les deux clefs de la réussite pour Olivier Cruchot, Directeur du cabinet ACI Alliances Conseils International "Si les temps sont durs pour les jeunes diplômés, reconnaît-il, ils ne doivent pas craindre d'entrer par la petite porte dans une entreprise qui leur plaît , à condition bien sûr d'avoir un vrai projet de carrière."

ACTA Ressources Humaines : "Une année 2005 sous de bons auspices."

Fort d'une longue expérience dans le secteur du conseil et du recrutement, le cabinet Acta Ressources Humaines s'adresse principalement aux cadres confirmés, dans tous les secteurs de l'économie, avec cependant une forte orientation dans les domaines de la logistique et des transports. Pour Jean-Philippe de Villaret, son directeur, pas de réelles inquiétudes pour les recrutements : "Quand les chargeurs recrutent moins, ce sont les prestataires qui prennent le relais..."

Ad Hominem : Du sur-mesure pour le recrutement de cadres intermédiaires

Dans la profession des « chasseurs de tête », le cabinet Ad Hominem se distingue à la fois par sa méthode et par son approche. Ses consultants sont organisés par fonctions et non par secteurs d'activité, ce qui est plutôt rare. Et ils pratiquent du sur-mesure ainsi que le contact direct pour recruter… des cadres intermédiaires ! Trois questions à son directeur général.

Agora Search : Hautes technologies, un marché dynamique avec une part d'imprévu

Classé quatorzième dans le paysage des cabinets de recrutement, Agora Search s'est spécialisé dans les domaines des hautes technologies et de la finance Jacques Fauroux, l'un des quatre associés d'Agora Search, commente pour nous le marché de l'emploi dans les hautes technologies.

AJ Conseil : le spécialiste du recrutement dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration

Pénurie de candidats en cuisine et dans les étages, manque de communication de la part des professionnels, des opportunités d'ascension sociale trop mal connues... : Alain Jacob, Directeur d'AJ Conseil, évoque pour nous les perspectives de recrutement dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.

Antenor : "Double compétence : une réelle ouverture d'esprit !"

Pénurie de candidats en cuisine et dans les étages, manque de communication de la part des professionnels, des opportunités d'ascension sociale trop mal connues... : Louis Grummer, Directeur d'Antenor, évoque pour nous les perspectives de recrutement dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.

Aptimen : "Les transports repartent mais la logistique reste calme !"

Créé en 1997, le cabinet lyonnais Aptimen a très vite imposé son expertise dans les secteurs du transport et de la logistique. Xavier de Lombares, son directeur, évoque pour nous les perspectives d'emploi pour l'année à venir : "Si les choses semblent repartir, il n'y a pas encore de vrai réveil..."

Aravati : "A nouvelles technologies, nouveaux profils"

Ce cabinet à taille humaine, souple, consacré aux high-tech, a été créé en 2004 par une spécialiste du recrutement et des RH issue de la vague Internet. Adossée au réseau Aravati Global Search Network, l'entité parisienne se distingue dans les missions au service des entreprises de croissance, sur un marché du « e-business » qui est à nouveau à la hausse. Hymane Ben Aoun, directrice d 'Aravati France.

Autoconsultant : "Une formation en temps record à la vente automobile !"

Avec le Stage intensif de Conseiller Commercial, Autoconsultant propose un service de formation unique aux métiers de la vente automobile. Une formation en temps record puisque cinq semaines suffisent pour devenir un vendeur confirmé ! Entretien avec André Devienne, Directeur d'Autoconsultant.

Robert Walters : Carriere internationale : adoptez une bonne strategie des le depart...

Cosmopolite dans l'âme, voyageur infatigable, vous rêvez de faire carrière à l'international... Attention cependant à ne pas confondre baroud et stratégie de carrière ! Antoine Morgaut, Directeur du cabinet Robert Walters Paris, nous aide à faire le point sur les erreurs à ne pas commettre et évalue les chances des Français sur le marché de l'emploi international.

JM-CATHALA CONSEILS : "Le spécialiste des recrutements de cadres dans l'agro"

Un cabinet à taille humaine, ultra-spécialisé et parfait connaisseur des marchés et des métiers de l'agroalimentaire… Ce choix de l'expertise a mené le cabinet créé par Jean-Michel Cathala au rang des partenaires de grands groupes du secteur pour le recrutement de cadres. Entretien avec son fondateur.

Dia-Mart : Cabinet de conseil en marketing et stratégie des réseaux

Bon an, mal an, la distribution continue de recruter. Pour Georges Duarte, Directeur associé du cabinet Dia Mart, « les enseignes constituent encore un véritable ascenseur social, et des postes importants sont confiés à des gens qui ont fait leur carrière dans le réseau » . Autant dire que le passage en magasin est souvent recommandé à tous ceux qui convoitent des postes en siège...

France Consult Strasbourg : la charniere entre deux cultures

Spécialiste dans le recrutement de collaborateurs français pour les entreprises allemandes, Michel Crombecque, Directeur de France Consult Strasbourg, est passé maître dans l'art d'accorder des modes de pensée et des approches commerciales très différentes.

Kreno Consulting : Notre différence : l'approche globale du management

Une offre qualifiée de « solutions opérationnelles », une approche globale du développement des performances du management et des organisations, quatre engagements et une couleur plutôt commerciale. Telles sont les clés pour comprendre ce qui fait le succès de ce cabinet à taille humaine auprès de grandes marques. Trois questions à Dominique Delaporte, l'un des fondateurs.

Michael Page : Vivre et travailler en région Rhône-Alpes

Entretien avec Dominique Criaud, Directeur Régional Michael Page à Lyon. Dominique Criaud évoque la région Rhône-Alpes : "Suffisamment importante pour gérer la double carrière des conjoints, elle offre en plus une réelle qualité de vie !"

Mercuri Urval : "Le facteur humain au centre de nos compétences"

Groupe mondial d'origine suédoise créé en 1967, Mercuri Urval se définit plus comme un cabinet de « conseil en management » que comme un « simple » cabinet de recrutement. La société développe une culture de la qualité qui lui est propre. Patrick Guyonnet, directeur général France, rappelle les valeurs du groupe et son mode de travail.

Opteaman : "Conjuguer humanisme et efficacité dans la recherche du candidat"

Créé en 1992, comptant aujourd'hui 34 collaborateurs et classé parmi les premiers cabinets de recrutement indépendants en France, Opteaman est un spécialiste de la recherche par annonce, qui assure aussi du conseil en management. Pour mener à bien ses quelque 700 missions de recrutement, d'évaluation ou de formation par an dans l'industrie, les technologies et les services, le cabinet conjugue une vision humaniste et une méthodologie « maison » très rigoureuse. Quelle est la vision de Philippe Cirier, son fondateur ?

Antala PH Conseil : "Les informaticiens devront gérer des équipes de plus en plus cosmopolites !"

Spécialisé dans le recrutement de dirigeants et de cadres informaticiens, ANTALA PH Conseil propose également un large service de formation continue et de conseil dans toutes les étapes des métiers RH. Philippe Haguenauer, Directeur d'ANTALA PH Conseil, commente pour nous le marché de l'emploi dans le secteur informatique.

Profile Company : "Nous sommes de fournisseurs d'idées !"

Accompagner et écouter la transition professionnelle, favoriser l'évolution, aider à la création ou reprise d'entreprise... Voici quelques-uns des services offerts par ce jeune cabinet en évolution et mobilité professionnelle, fondé il est vrai, par des vétérans du marché de l'emploi. A découvrir ! Entretien avec Bertrand Berullier, Responsable du département Mobilité Professionnelle.

Groupe JP Tricard : "La formation et le plaisir enfin réconciliés !"

"Je ne veux pas qu'une formation soit subie ! Je veux qu'elle soit suivie et que le stagiaire reparte avec des réponses à ses questions !" En pédagogue averti, Groupe JP Tricard mise sur l'enthousiasme et le concret. Des valeurs qui ont fait leur preuve depuis vingt-cinq ans que le Groupe propose des stages de vente et de communication. Entretien avec un passionné...

Groupe JP Tricard : "L'originalite : atout ou handicap ?"

Valorisation de l'individu et de sa personnalité, incitation à se démarquer : l'originalité est-elle payante dans la recherche d'emploi ? Entretien avec Sylvie Tricard, Responsable du pôle Conseil en Ressources Humaines et Conseil en Recrutement au sein du Groupe Jean-Pierre Tricard.

Urvika : "Commercial en 2006 : une fonction qui évolue avec les canaux de vente"

Des métiers qui changent, des formations qui ne suivent pas forcément... Quelles sont les nouvelles tendances chez les commerciaux ? Réponses de Dolores Jover, qui est à la tête du cabinet de recrutement URVIKA Paris.

Walter : Les spécialistes du recrutement

Attentisme, tassement des embauches, plans sociaux : les jeunes diplômés connaissent-ils en ce début d'année les mêmes difficultés que leurs aînés il y a dix ans ? Sont-ils mieux préparés pour les affronter ? Pour le savoir, nous avons interrogé Roger Walter, Directeur du cabinet Walter...

Adexis : Manager au quotidien

Un langage haut en couleur, des tribulations qui l'ont mené dans la plupart des pays de la planète ; Sylvain Bertrand, Directeur Général d'Adexis, parle avec passion de son métier de chasseur de têtes international : « la France, c'est banal, l'Europe, c'est un minimum, et l'Amérique, c'est pour demain ! » On comprend qu'avec un tel credo, la morosité n'existe pas chez Adexis !

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